BES Çanakkale Şubesi’nden Ayvacık GGM’deki Çalışma Koşullarına Tepki

Büro Emekçileri Sendikası (BES) Çanakkale Şube Başkanı Ayşegül Sandıkçıoğlu ve Özlem Yılmaz Yeşer tarafından yapılan basın açıklamasında, Ayvacık Geri Gönderme Merkezi’nde (GGM) görev yapan kamu emekçilerinin çalışma koşullarına ve yaşanan hak kayıplarına dikkat çekildi.

Şube Başkanı Sandıkçıoğlu tarafından okunan açıklamada, sendikanın Türkiye genelindeki GGM’lerde yaptığı incelemeler ışığında Ayvacık GGM’deki koşulların acilen iyileştirilmesi gerektiği belirtildi.

Başkan Sandıkçıoğlu tarafından okunan açıklamada şu ifadeler yer aldı:

“Büro Emekçileri Sendikası (BES) Çanakkale Şubesi olarak, Ayvacık Geri Gönderme Merkezi’nde (GGM) görev yapan kamu emekçilerinin çalışma koşullarını yerinde incelemek amacıyla ziyaretler ve görüşmeler gerçekleştirdik. Bu çalışmalarımız neticesinde, merkezde çalışan personelin hak kayıpları yaşadığını, iş barışını zedeleyen ve adalet duygusunu yaralayan idari uygulamalarla karşı karşıya kaldığını tespit ettik.

Sendikamızın Türkiye genelindeki GGM’lerde yaptığı incelemeler dikkate alındığında, Ayvacık GGM’deki çalışma koşullarının acilen iyileştirilmesi gerektiği açıkça görülmektedir. Çanakkale eski İl Göç İdaresi Müdürünün yanı sıra son olarak Fatih Ahmet GÜNEL ve Geri Gönderme Merkezi Müdürü Mustafa AKÇADAĞ ile sorunların çözümüne yönelik yaptığımız görüşmelerden maalesef bugüne kadar somut bir sonuç alınamamıştır. Kurum içi çalışma barışının yeniden tesisi ve personelin yasal haklarına kavuşması amacıyla tespit ettiğimiz temel sorunları ve taleplerimizi kamuoyunun takdirine sunuyoruz:

1. Servis Maddesi Tasarruf Tedbirlerinden Çıktığı Halde İdare Gereğini Yapmamaktadır!

Türkiye’de geri gönderme merkezi bulunan 25 ilin 18’inde personele kesintisiz servis hizmeti sağlanırken, Çanakkale’de ve Ayvacık ilçesinde bu hak güvenlik memurlarından esirgenmektedir. 25 ilin 17 tanesinde geri gönderme merkezleri Merkez ilçelerde, 8 ilde ise taşra ilçelerdedir. Taşra ilçelerde hukuken servis hakkı mecburi olduğu halde Çanakkale ve Niğde illerinde servis yoktur. Oysa merkez ilçede olduğu halde servisi olan 13 il vardır. Merkez ilçelerde bile verilen servis hizmeti Çanakkale şehir merkezine 70 km uzaklıkta olan Ayvacık Geri Gönderme Merkezinden neden esirgenmektedir? Bunun vicdanen ve hukuken hiçbir izahı yoktur. Ayvacık ilçesinde toplu taşıma hizmeti yetersizdir, Geri Gönderme Merkezine vardiya saatlerine göre giden otobüs bulunmamaktadır. Ayvacık İlçesi merkez ilçe değildir ve mevcut otobüs saatleri vardiya düzenine uygun değildir. Bu sebeple yasal olarak hem Çanakkale merkezden Ayvacık’a, hem de Ayvacık içinde talep eden işçi-memur tüm personele servis hizmeti verilmelidir. Akşam 8’den sabah 8’e kadar çalışan ve dinlenme şansı da olmayan Koruma ve Güvenlik Personelleri sabah 8’de işten çıktıktan sonra kendi araçlarıyla 70 km yol gitmektedir.

- Önceki dönemde yapılan görüşmelerde servis verilmemesini tasarruf tedbirlerine dayandıran idareciler, servis maddesi tasarruf tedbirlerinden çıkarılmasına rağmen gereğini yapmamaktadır.

- Çanakkale merkezden kalkan servisten sadece vardiyalı çalışan Koruma ve Güvenlik Personelleri faydalanamamaktadır. Kurumun servis imkânı olduğu halde Koruma ve Güvenlik Personelleri mağdur edilmektedir.

- Servis sorunu nedeniyle birçok çalışan, gece nöbetinden uykusuz çıkarak şahsi araçlarıyla yola gitmek zorunda kalmaktadır ve trafik kazası riski altındadır.

- Kurumun bünyesinde hem bu ihtiyacı karşılayacak yeterli araç hem de şoför kadrosu mevcut olmasına rağmen bu hak verilmemektedir.

- 10.01.2022 tarihinden itibaren Ayvacık GGM’de geçici olarak görevlendirilen ve bu görevi fiilen devam eden arkadaşlarımızın, 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 39. ve 42. maddeleri gereğince hak ettikleri geçici görev gündelikleri (yevmiye) ile servis yokluğu nedeniyle şahsi imkânlarıyla karşıladıkları gidiş-dönüş otobüs/minibüs yol ücretleri yasal faiziyle birlikte kendilerine ödenmelidir.

2. Fazla Çalışma İzinleri Verilmediği gibi, Yıllık İzinler de Fazla Kesilmektedir!

- Ayvacık GGM'de uygulanan 12/24 ve 12/48 vardiya sisteminde, personelin 4 haftalık periyotta toplam 8 saat fazla çalışması oluşmaktadır. Geri Gönderme Merkezleri ile aynı vardiya sistemi ile çalışan Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü ile İl Afet Müdürlüklerinde fazla çalışmalar aylık hesaplanarak her 8 saat için 1 gün izin verilmektedir. Bu hakkın güvenlik memurlarına da tanınması, fazla çalışmaların geçmişe dönük hesaplanarak izinlerinin verilmesi gerekmektedir.

- Vardiyalı çalışan işçi ve memur personel her yıllık izin kullandığında 1 gün fazla izin kesilmektedir. Devlet Personel Başkanlığının bu konu ile ilgili görüşünü kendilerine iletmemize rağmen bu mağduriyet devam etmektedir.

3. 12 Saat Çalışan Personele 1 Öğün Yemek Bile Verilmemektedir!

Devlet Memurları Yiyecek Yardım Yönetmeliği uyarınca, 12 saat esasına göre kesintisiz çalışan Koruma ve Güvenlik Personellerinin 2 öğün yemek hakkı bulunmaktadır. Memur yemek ücretlerinin Yüzde 50’si de kurum tarafından karşılanmalıdır. Buna rağmen kurum personelinin yemek talepleri gerekçesiz şekilde reddedilmekte, 12 saatlik bir çalışma sisteminde 1 öğün yemek bile verilmemektedir.

4. 2 Yılda Bir Verilmesi Gereken Üniformalar 1 Yıldır Yarın Verilecek!

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 211. maddesi ve Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği uyarınca, kurumlarda görevli memurlara iki yılda bir yapılması gereken giyecek yardımı Çanakkale İl Göç İdaresi Müdürlüğü tarafından hâlâ yapılmamıştır. Standartlara uygun ihale süreçlerinin yürütülerek personelin giyim yardımının yapılmasını istiyoruz.

Hükümetin ekonomik programları sonucunda milyonlarca emekçi açlık ve yoksulluk sınırının altında bir yaşama mahkûm ediliyor. İktidarın TÜİK ve yandaş sendikalar eliyle bizleri yoksulluğa mahkûm etmesi yetmiyormuş gibi, kamu emekçileri yemek, servis, fazla mesai gibi en temel haklarından bile yoksun bırakılmak isteniyor. Çanakkale Göç İdaresi İl Müdürlüğü’nü tüm bu sorunları görmeye, kurum içinde çalışma barışını etkin bir şekilde sağlamaya davet ediyoruz.

Diğer yandan; tüm bunları ancak örgütlenerek, bir arada dayanışmayla değiştirebileceğimizi biliyoruz. Bu nedenle tüm büro emekçilerini sorunlarına sahip çıkmaya ve sendikamızda örgütlenmeye davet ediyoruz. “