Bozcaada’da "engelli personel" gerginliği: Siyaset gerçeği araştırmadan algı peşinde koşuyor!

Çanakkale'nin turizm merkezlerinden Bozcaada'da, engelli bir belediye personelinin çalışma koşullarına ilişkin ortaya atılan iddialar, Bozcaada Belediyesi'nin kapsamlı açıklamasıyla farklı bir boyut kazandı. Belediye yönetimi, kamuoyunda yer alan iddiaların gerçeği yansıtmadığını savunurken, tartışmaların hassas bir konu üzerinden yürütülmesine tepki gösterdi. Açıklamada, konunun siyasi polemiklerden uzak değerlendirilmesi gerektiği vurgulanarak, söz konusu kişinin her şeyden önce bir çalışan ve engelli birey olduğu hatırlatıldı. Belediye yönetimi, 6 Temmuz Pazartesi sabahı ilgili personelle doğrudan görüşerek süreci yeniden değerlendirdiklerini, yapılan haber ve paylaşımlardan çalışanın dahi haberdar olmadığının tespit edildiğini belirtti. Açıklamada, iddiaları gündeme getirenlerin ne belediyeden ne de personelin ailesinden bilgi aldığı ifade edilirken, kamuoyuna açıklama yapılmadan önce konunun tüm taraflarının dinlenmesi gerektiği vurgulandı.

"Önce bilgi alın, sonra açıklama yapın"

Bozcaada Belediyesi açıklamasında şu ifadelere yer verildi; "Eğer konu gerçekten çalışanımızın sağlığı ve çalışma koşullarıysa, bunun yolu açıklama yapmadan önce çalışanımızın bizzat kendisinden, ailesinden ve belediyemizden bilgi almak, eğer inandırıcı bulunmuyorsa da basın açıklaması yapmak doğru olandır. Siyaset ve sorumluluk bunu gerektirir. Çünkü konunun temelinde engelli bir birey vardır. Amacın kamuoyunu yanlış bilgilerle kasten yönlendirmek ve bundan da siyaset yürütmek olduğu açıktır" şeklinde ifade edilirken, belediye yönetimi, açıklamasıyla iddiaların doğrulanmadan kamuoyuna taşınmasının hem çalışanı hem de ailesini olumsuz etkileyebileceğine dikkat çekerken, kamuoyunun eksik veya doğrulanmamış bilgiler üzerinden yönlendirilmemesi gerektiğini vurguladı. Açıklamada ayrıca, eleştirilerin somut bilgi ve belgelere dayanması gerektiği ifade edilerek, hassas konuların siyasi tartışmalara malzeme yapılmaması çağrısında bulunuldu.

“Gece çalıştırılmıyor, tüm hakları korunuyor”

Bozcaada Belediyesi, ortaya atılan iddiaların aksine, söz konusu personelin görev yaptığı tuvalet işletmesinde iki kişinin vardiyalı olarak çalıştığını ve engelli personelin hiçbir zaman günde 8 saatin üzerinde mesai yapmadığını açıkladı. Edinilen bilgilere göre, personel zaman zaman kendi isteğiyle akşam saatlerinde de görev almak istediğini ifade etse de, belediye sağlık durumu ve doktor tavsiyelerini dikkate alarak buna izin vermedi. Böylece çalışanın yalnızca gündüz vardiyalarında görev yapması sağlanırken, olası sağlık risklerinin de önüne geçildi.

Bozcaada Belediyesi tarafından yapılan açıklamada, sürecin tamamen insani ve hukuki hassasiyet çerçevesinde yürütüldüğü vurgulanarak şu ifadelere yer verildi: "Çalışma düzeni hem mevzuata uygun şekilde, hem de sağlık durumu ve özel ihtiyaçları dikkate alınarak belirlenmektedir. Haftalık izinleri ve çalışma düzeni konusunda herhangi bir zorlamaya maruz bırakılmamakta, süreç kendi ihtiyaçları ve talepleri doğrultusunda yürütülmektedir. Haftalık izinlerinde de mesaiye kalmak ancak çalışanımızın kendi talebi olması halinde gerçekleşmektedir. Hatta kendisi zaman zaman akşam saatlerinde de çalışmak istediğini belirtmesine rağmen, sağlık durumu ve doktor tavsiyeleri dikkate alınarak gece çalışmasına izin verilmemekte, olası sağlık riskleri nedeniyle yalnızca gündüz vardiyalarında görev yapması sağlanmaktadır. Yaşadığı sağlık sorununun ortaya çıktığı andan itibaren de şirket yönetimi tarafından yanında olunmuş, sağlık süreci yakından takip edilmiş, kendisi ve ailesiyle sürekli iletişim halinde kalınmıştır.” Belediye, bu açıklamayla birlikte kamuoyunda gündeme getirilen iddiaların gerçeği yansıtmadığını savunurken, engelli personelin çalışma koşullarının hem yasal mevzuata uygun hem de sağlık durumu gözetilerek düzenlendiğini belirtti. Açıklamada, çalışanın haklarının korunduğu ve tüm uygulamaların insan odaklı bir anlayışla yürütüldüğü vurgulandı.

"Gerçeği araştırmadan algı oluşturmaya çalışıyorlar"

Bozcaada Belediyesi, açıklamasının son bölümünde ise kamuoyunda dolaşıma sokulan doğrulanmamış bilgilerin hem çalışanı hem de toplumu olumsuz etkilediğini belirtti. Belediye yönetimi, personelin sağlık sorunu yaşamaya başladığı ilk günden itibaren tedavi sürecini yakından takip ettiklerini, ailesiyle de sürekli iletişim halinde olduklarını ifade etti. Açıklamanın sonunda, eleştiri ve denetimin demokratik bir hak olduğuna dikkat çekilirken, kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi için iddiaların öncelikle araştırılması gerektiği vurgulandı. Belediye açıklamanın son bölümünde şu ifadelere yer verildi;"Eleştiri yapılabilir, soru sorulabilir, bilgi talep edilebilir. Ancak önce gerçeği araştırmak, ilgili kişileri dinlemek ve doğru bilgiyi öğrenmek gerekir. Aksi halde yapılan şey kamuoyunu bilgilendirmek değil, yanlış ve eksik bilgiler üzerinden kasten algı oluşturmaya çalışmaktır” ifadeleri yer alırken, ada halkını ve kamuoyunu doğrulanmamış iddialara karşı sağduyulu davranmaya davet ederek tamamladı.